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2018年，单奕通始终以较强的责任心和积极的工作态度，用实际行动切实做好薪酬管理、人事管理、培训管理、考勤管理、社保基金征缴、职业健康管理及职称评审等工作，确保了人力资源各项工作规范有序开展。
在薪酬管理工作中，准确把握政策，严格按照内部市场化建设规定和薪酬政策发放工资；坚持工资总额月度劳财对账确保账实一致；耐心详实地对职工做好政策解释，维护了职工和企业利益，维护了公司和谐稳定的劳动关系。在培训管理方面,着重提高公司人员整体职业化素质和职业情操，2018年全年完成各类培训16期共计1633人次。在考勤管理工作中,严格执行《考勤管理办法》及《公司员工管理办法》。严肃考勤纪律，做到与薪酬相结合，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的，坚决予以处理，切实将“五项整顿”中各项工作落到实处。在基金征缴工作中，对社保汇缴、报销、公积金征缴及退休职工申报等工作专业细心，从未有过任何纰漏。在职业健康管理中，在每年职工查体期间，组织好职工岗前、岗中职业健康查体工作，并对身体条件异常的职工及时跟踪反馈；严格按照岗位标准发放劳保用品，及时更新维护劳保发放标准。在职称评审中，严格依据上级主管部门关于职称报考、评聘工作的各项规定，申报各类初、中、高级职称评审材料。
他用干一行爱一行的实际行动，兢兢业业、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。他用突出的业绩、勤劳务实的工作作风得到了领导的充分肯定，被评为2018年度“十佳员工”，为金通公司的快速发展贡献了自己的力量。
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