金通公司党总支委员会于2016年9月13日在金通公司会议室召开党员大会，采取无记名投票方式和差额选举办法，选举了新一届党总支委员会，刘广平、郑庆新、颜丙林三名同志当选为新一届总支委员。会后，总支委员召开第一次委员会议，采取等额选举的方式，全票通过刘广平同志任新一届总支书记。至此，公司基层党组织换届选举工作已全部按期完成。

刘广平主持会议

郑庆新宣读选举办法

党员投票

党员陆续投票

计票人张辉宣读选举结果

选举大会现场

      现将刘广平书记代表上届总支委所做工作报告全文转载如下。

      抢抓机遇，真抓实干，提升服务，打造品牌，努力锻造业务精湛，勇于担当的党员干部队伍。

      今天，我们在这里召开全体党员大会，总结几年来的各项工作，选举产生新一届中共兖矿集团邹城金通橡胶有限公司总支委员会。现在，我代表党总支向大会作工作报告，请予审议。

　　几年来，在上级党委的正确领导和具体指导下，公司总支始终坚持围绕中心，服务大局，团结带领广大党员干部职工为金通公司科学快速高效发展，发挥了战斗堡垒作用，广大党员在完成党总支提出的各项工作任务中发挥了模范作用，党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设进一步加强。几年来，公司先后获集团公司优秀单位、济宁市五一劳动奖章，济宁市安康杯竞赛优胜单位，煤业公司“四强”党组织等荣誉称号；基层各支部工作积极出色，分别获集团公司等优秀基层党支部荣誉称号，多名党员获集团、煤业和东华等多项先进个人荣誉称号。现将近年来的总支工作总结如下：

　　一、加强队伍建设，夯实党建工作基础

　　(一)抓组织建设，提升党员战斗力。目前公司党总支共有党员45名，其中在职党员35名，内退党员10名。党员占职工总数的19.1%。从年龄看，27-45岁的有24人，占在职党员的68.6%，45岁以上的有11人，占31.4%；从文化程度看，大专（含）以上文化的有30人，占85.7%。现有5名入党积极分子正在考察期，平均年龄32岁，全部大专以上学历。数据显示，金通公司党总支是一支年轻充满活力、有知识、有文化的队伍，是推动公司工作发展的主力军。

　　(二)抓干部队伍建设，调动党员积极性。四年来，公司领导班子高度重视干部队伍建设情况，多措并举加大队伍建设工作，一是精简机构，取消车间一级管理，成立工段，将素质较高的职工提拔到工段长的位置，有效降低管理幅度；二是关心干部队伍的成长发展，通过竞争上岗、民主推荐等方式先后提拔各类干部;三是锻炼培养干部，近几年，公司干部人事变动较大，根据实际工作，在征求干部职工意见的基础上，调整和委派综合素质过硬的同志到陕蒙、贵州、拉美等地开展市场开拓服务工作，成立质量管理部，并严格内部市场化考核，将合适的人放到合适的岗位上进行锻炼，有效激发其工作活力、工作动力和工作积极性。

　　二、加强组织建设，提高党员思想政治素质

　　一直以来，党总支从加强组织建设和职工思想建设入手，紧紧围绕公司年度中心工作，提高党建服务水平，扩大党的工作覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。

　　(一)抓好理论学习制度的落实。一是抓好“三会一课”制度的落实。结合群众路线、“三严三实”和“两学一做”学习教育，召开座谈会、写读书笔记、心得体会、订阅文件刊物，组织开展孟良崮战役、红嫂“红色教育”、集中观看电影《雨中的树》、义务劳动等，领导以上率下，带头学习提升管理能力，及时组织党员认真学习科学发展观、十八大精神和习近平总书记重要讲话精神，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。通过学习，进一步提高党员干部的思想觉悟，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是抓好民主生活会、组织生活会制度的落实。在召开生活会之前，广泛开展征求意见活动、谈话谈心活动，领导干部亲自动笔撰写个人对照检查材料，在会上积极开展批评与自我批评，制定整改措施，建立健全工作制定，确保党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

　　(二)开展创先争优活动。一是组织全体党员学习党章，遵守党章，号召党员干部走在职工的前面，树立起模范带头作用，做到了“领导班子好，队伍素质好，制度建设好，工作业绩好，群众反映好”;二是组织开展“金牌员工”评选、女职工读书笔记等活动;三是开展“我身边的共产党员”、身边好人和“最美金通人”等的推选宣传活动，挖掘、宣传基层一线党员先进事迹材料。通过学习、实践、培养，使总支和支部成为一个学习型组织，实干型集体，服务型队伍，党员干部成为了顾全大局，爱岗敬业，开拓创新，服务群众，公道正派的先锋模范，公司上下形成了一股“党员带头走、群众比奉献”的清新风气。

       (三)开展学习实践活动。2013年以来，集中开展以“为民务实清廉”为主要内容，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，集中解决“四风”问题的党的群众路线教育实践活动。2015年，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育方案》，对县处级以上领导干部中开展以"严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实"的"三严三实"专题教育作出安排。2016年，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”为主要内容的“两学一做”学习教育方案发出，党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。通过开展学习教育、广泛听取意见，查摆问题、开展批评与自我批评，聚焦作风建设，促使党员领导干部进一步自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，有效地强化了公司党员的党性意识，切实增强了党员政治敏锐性和政治鉴别力，密切了党和人民群众的血肉联系。

　　(四)做好发展党员的工作。四年来，积极做好入党积极分子的教育、培养，做好发展党员的工作。届中，发展了刘洋、张辉、孔令泉、赵建勋等4名同志为中共党员。2015年4月，确定了常小刚、钟艳玲、周莉、王浩宇、张倩等5人为入党积极分子。现正在考察期。

　　三、发挥党员先锋模范作用，提高为民服务水平

 (一)凝聚共识，结合工作要求开展党员志愿者服务活动。2016年3月，公司成立了“金通公司志愿者服务队”，围绕公司发展和职工困难，积极开展义务劳动和帮扶救助，组织党员和机关积极分子清理厂区周边杂草、车间应急盘送胶管、走访慰问困难职工、冬送温暖、夏送清凉等多项志愿者服务活动，大力宣扬志愿服务精神、弘扬健康文明风尚，在2015年度争创“省管企业文明单位”中，受省国资委检查组高度评价。世界人口日、环保日，公司走上街头，服务社会，打造了以“实”字为特色的金通公司服务品牌。由于工作出色，公司女工委被评为“优秀志愿者”荣誉称号，各支部也分别获得上级组织表彰的“巾帼建功立业标兵”等荣誉称号。

　　(二)凝聚力量，结合自身所能开展精准帮扶工作。

　  2011年，公司开展困难职工动态管理，针对每个困难职工开展精准帮扶。公司领导班子高度重视，积极落实有关帮扶工作文件精神，对存在困难的各类人员建立档案，动态管理。对王春荣、徐立群、张泽文等家庭救助帮扶，对单亲、患病和手术职工走访到病床前、家庭中，切实开展送资金、送政策、送爱心、送温暖等活动。开展帮扶以来，公司每年投入帮扶资金约2万元，协调集团、煤业和东华，开展金秋助学、大病救助筹集资金达6万余元，切实帮助职工度过了难关，为企业稳定和文明创建等方面作出了积极的贡献。在帮扶期间，公司党政工领导积极参与，实地调研，为困难职工积极办理大病救助，与集团相关部门积极协调，得到上级部门及时办理，解决了职工“看病难、吃药贵”的根源性问题。对于超出集团救助的王春荣上研究生的孩子，公司积极努力，为员工争取到山东省工会救助，山东省共工会副主席刘宁亲自到金通公司送交助学金，帮扶工作深入基层、贴近职工，受到受助者和公司员工的一致好评。

　　四、以支部为堡垒，促进各项工作的全面开展

 公司党总支以抓好干部职工政治思想为重点，以促进公司各项工作的全面发展。四年来，支部工作取得了较好的成绩。首先，支部的综合业务有了较大的进步，数据报告质量不断提高，支部和党员群众针对公司工作的实际情况，及时转变观念，变被动为主动，认真参加各类培训，积极超前地为公司经济发展提供优质服务，及时上报各种资料，立足基层，狠抓源头数据质量，强化业务培训，材料和数据质量明显提高。第二，积极开展优质服务。服务是基层工作的基本职能，也是党建工作的最终目的，支部工作围绕公司改革中心任务，进一步增强服务意识，上报读书笔记、心得体会、培训试卷等，为党总支作好决策提供了优质服务。 

 五、下一步党建工作的主要思路