编辑感言：李书记关于“为官不为”的深刻论述和谆谆教诲，旨在唤醒广大党员干部履职尽责、积极作为的思想自觉和行动自觉，增强一心为民的公仆情怀和攻坚克难的责任担当，在集团公司改建国有资本投资公司的过渡时期，解决“为官不为”的问题尤为迫切。

“为官不为”，就是占着官位、握着公权，却不干应该干的事，不扛应该扛的责，不尽应该尽的力，在位不为、为也不在状态，无所作为、为也胡作非为。如：有的干工作按部就班，习惯于老套路、老模式，创新进取意识不足；有的遇到困难就怨天尤人、等靠依赖，缺少主动思考、积极作为、迎难而上的气魄；有的觉得成本到底、潜力挖尽，缺少减亏增盈的办法和举措；有的认为年龄偏大或升职无望了，在工作中抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极思想；有的无视企业规矩，不顾党纪国法，给企业造成重大损失；有的……

凡此种种“为官不为”问题，根本原因在于个人理想信念淡化，责任意识、岗位意识缺失，担当精神、进取精神不足，奋斗意志、改革意志衰退。

解决“为官不为”问题，要弄清楚三个问题。

一是“为什么为？”“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”这句俗语在百姓口中广为流传，体现了群众对‚为官要为‛的热切期盼。”“为官要为”是一名领导干部的职责所在。《党章》明确规定“党的干部是人民的公仆”，必须要“为人民服务”。企业的领导干部就必须为企业服务，为职工服务，履职尽责，扎实工作，这是道德本份和职业操守。

二是“怎么为？”“为官要为”就是要牢记使命，把推动企业发展作为自己义不容辞的责任；就是要敢于担当、勇于承责，在关键时刻、困难任务面前靠得住、顶得上、豁得出、打得赢；就是要夙夜在公、真抓实干，切实拿出减亏的办法，提出创新的举措，做出实实在在的成效，持续提升企业经济效益。

三是“谁来为？”“为官要为”根本靠“官”来“为”。各级组织要结合“两学一做”学习教育，进一步强化各级干部的职责意识，引导各级领导干部树立正确的权力观，时刻铭记自己的公仆身份。强化各级干部的能力素质，有效果、有作为地“为”。强化各级干部的作风修养，切实走出大楼、走进基层、走入现场，解决实际问题，提高工作效能。强化干部管理监督和追究问责，对“不作为”的干部要及时调整，对“慢作为”的干部要及时问责，对“乱作为”的干部要严厉惩处，切实树立正义正气、干净干事的鲜明导向。