金通公司以上级党委“两学一做”学习教育座谈会为契机，以“严”的精神和“实”的干劲，高标准、高质量地推进实施，学习教育和生产经营实现有机融合。

      高标准快速启动。开展好“两学一做”学习教育，意义深远、责任重大，公司领导以集团、煤业、东华重工三级“两学一做”座谈会为契机，高度重视，严格部署，公司制定了《“两学一做”学习教育实施方案》，分层次召开启动大会，生产、供销、机关后勤党支部分别结合各自特点，谈经验，找差距，对下步学习教育做出细致安排，教育引导党员干部履职尽责，把责任意识树起来，把主体责任担起来。     

      广宣传抓好规范。“两学一做”基础在学，关键在做，贵在经常。启动大会选取了《中国共产党廉洁自律准则》和党章权利义务等章节进行重点学习。总支书记亲自上党课，通过重温党章条例，进一步明确做合格党员的标准，搞清楚一个党员该做什么、不该做什么，更好地尊崇、敬畏、遵守党章党规。各支部将精神传达到每一名党员，注重做好驻外、内退离岗党员的学习教育，讲清活动的重要性和深远意义，取得离岗人员的高度理解和积极参与。根据离岗人员生活实际状况，选择自主学习和集体学习相结合的方式，分类指导，动态管理。内部网站开辟“两学一做”学习教育专栏，定期更新学习内容，微信持续推出集团、煤业和本单位学习特色新闻，宣传教育使大家对学习教育活动有了更深层次的理解，有效激发了学习的主动性和工作的积极性。

      严学习确保实效。学习教育就是要以知促行，为精神“补钙”。公司抓重点，破难题，办实事，突出解决党员中不同程度存在的问题，自主学习为主，集中学习为辅，要求党员带着感情学、带着使命学、带着问题学，每月开展一次集中学习，统一发放集团公司印制的学习笔记本，规范书写要求和内容，“七.一”之前上交总支书记集中检查批阅。党群部和经营管理部结合时间节点，对《党章》、《准则》、《条例》等知识学习情况进行测试，跟踪考察学习效果。对学习态度不好、考试不合格者在一定范围内予以通报批评。结合形势任务教育，开展大讨论和党员交流座谈，针对突出解决的问题，每名党员结合实际，列出至少3条突出问题清单，并制定出整改措施，由党群部备案，督促限时整改。党员、积极分子每月撰写一篇学习心得体会，确保活动落到实处。党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识有一定程度的增强，争做“四讲四有”党员的意识逐步提升。

      强监督力促融合。公司“两学一做”学习教育和党委中心组学习、各支部“三会一课”统筹安排，结合生产营销、后勤管理实际，抓日常、抓经常，分解细化学习章节和进度，鼓励基层党员每天抽出十五分钟到半个小时的时间，坚持自主理论学习，“两学一做”领导小组对党总支学习教育情况进行及时督导，每个党总支委员联系督导一个支部，党群部根据上级纪委工作要求，对整个活动过程进行监督检查。强化支部书记“一岗双责”意识，将生产经营管理和支部工作相融合，与重点工作做好统筹协调，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到“平常时候能看得出来，关键时刻能冲得上去，危难关头能豁得出去，”把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，以学习教育的实效推动公司改革创新和快速发展，为冲刺上半年时间任务双过半而不懈努力。

“两学一做”启动大会

“两学一做”启动大会

总支书记刘广平上党课、做重要讲话

总支副书记郑庆新主持会议

各支部党员代表参加会议

生产党支部书记张叶梅座谈发言

供销党支部书记路玉芹座谈发言

机关后勤党支部书记赵中芝座谈发言